Hizmetlerimiz
Gelecek Stratejileri Ve Organizasyon Tasarımı
Uzun dönemli iÅŸ hedefleri ve stratejileri oluÅŸturma danışmanlığının yanında bu stratejilere en uygun cevabı verebilecek ÅŸirket organizasyon yapısı, insan kaynakları stratejileri, iÅŸ akış ve süreçleri ile rol ve sorumlulukların belirlenmesine yardımcı oluyoruz.
​
Kültürel DönüÅŸüm
​Kurum için iddialı ve dönüÅŸümsel uzun ve orta vadeli stratejik hedeflerin belirlenmesiyle birlikte eylem planları hazırlama aÅŸamasına paralel olarak, arzu edilen yeni dönemin gerektirdiÄŸi iÅŸ ortamının, iÅŸ yapma ÅŸekillerinin gerekliliklerinin ve liderlik yetkinliklerinin tespit edilip yeni ÅŸirket kültürüne geçiÅŸin de baÅŸlı başına bir deÄŸiÅŸim projesi olarak dikkatlice ele alınması ve hedeflenen sonuçlara ulaÅŸabilmek ve sürdürülebilirliÄŸi saÄŸlamak için zeminin buna uygun hale getirilmesi gereklidir.
Ücret Ve Yan Fayda Yönetimi
Åžirket stratejilerine uygun olarak sektör ve iÅŸgücü piyasası içinde rekabetçi pozisyonu geliÅŸtirmeye katkı saÄŸlayacak ÅŸekilde ücret ve yan fayda politikalarının belirlenmesi, ödül ve prim sistemlerinin kurulması ve uygulamada koçluk ve rehberlik hizmeti veriyoruz.
Yönetim Kurulu / Ä°cra Kurulu Danışmanlığı
Kurucusu veya hissedarı olduÄŸu ÅŸirketin sonraki nesiller boyunca da faaliyetlerine baÅŸarılı bir ÅŸekilde devam etmesi için kurumsallaÅŸma hedefi güden ve kurucuların/hissedarların aktif olarak iÅŸin içinde olduÄŸu aile ÅŸirketlerinin bu hedefe ulaÅŸmaları için rehberlik ve danışmanlık hizmeti veriyoruz.
Stratejik Planlama Ve Kurumsal Performans Yönetim Sistemi
Åžirket vizyon ve stratejilerini oluÅŸturma amacıyla hissedarlara ve üst yönetime rehberlik ve fasilitasyon, Stratejilerin yıllık iÅŸ hedeflerine dönüÅŸtürülmesi ve hedef kartı oluÅŸturma, izleme ve deÄŸerlendirme sistem ve süreçlerin yapılandırılmasına destek oluyoruz.​
Çalışan Deneyimi Ve Entegre Ä°nsan Kaynakları Sistemi Tasarımı
Åžirket vizyon ve stratejilerini gerçekleÅŸtirmede ve ÅŸirketin baÅŸarısında en önemli sermaye ÅŸirketin insan kaynağıdır görüÅŸünden hareketle bu sermayenin özenle korunması, geliÅŸtirilmesi ve geliÅŸtikçe artacak olan katkı ve çabanın da ödüllendirilmesi baÄŸlılık ve uzun süreli iÅŸbirliÄŸi açısından oldukça önemlidir. Dolayısıyla, çalışanların kariyerleri boyunca çalıştıkları ÅŸirketlerde yaÅŸayacakları günlük veya döngüsel deneyimlerin tümü Ä°nsan Kaynakları bölümü tarafından bütünsel olarak tasarlanıp, özenle uygulandığında ve yaptıkları katkılar karşılığında maddi ve manevi olarak ödüllendirildiÄŸinde çalışanlar kendilerini deÄŸerli hissederler.