top of page

Hizmetlerimiz

 

Gelecek Stratejileri Ve Organizasyon Tasarımı

 

Uzun dönemli iÅŸ hedefleri ve stratejileri oluÅŸturma danışmanlığının yanında bu stratejilere  en uygun cevabı verebilecek ÅŸirket organizasyon yapısı, insan kaynakları stratejileri, iÅŸ akış ve süreçleri ile  rol ve sorumlulukların belirlenmesine yardımcı oluyoruz.

​

Kültürel DönüÅŸüm

 

​Kurum için iddialı ve dönüÅŸümsel uzun ve orta vadeli stratejik hedeflerin belirlenmesiyle birlikte eylem planları hazırlama aÅŸamasına paralel olarak, arzu edilen  yeni dönemin gerektirdiÄŸi iÅŸ ortamının, iÅŸ yapma ÅŸekillerinin gerekliliklerinin ve liderlik yetkinliklerinin tespit edilip yeni  ÅŸirket kültürüne geçiÅŸin de baÅŸlı başına bir deÄŸiÅŸim projesi olarak dikkatlice ele alınması ve hedeflenen sonuçlara ulaÅŸabilmek ve sürdürülebilirliÄŸi saÄŸlamak için zeminin buna uygun hale getirilmesi gereklidir.

İş toplantısı
Orta Kademe Ve Üst Yönetim KoçluÄŸu / MentorluÄŸu

 

Åžirket üst yönetim ekibi üyelerine ve üst yönetim rollerine hazırlanan orta kademe yöneticilerine bire bir ve kiÅŸiye özel kariyer mentorluÄŸu / koçluÄŸu ile profesyonel geliÅŸimlerini destekliyoruz.

ATM işleme kullanan bir kadın
Ücret Ve Yan Fayda Yönetimi

 

Åžirket stratejilerine uygun olarak sektör ve iÅŸgücü piyasası içinde rekabetçi pozisyonu geliÅŸtirmeye katkı saÄŸlayacak ÅŸekilde ücret ve yan fayda politikalarının belirlenmesi, ödül ve prim sistemlerinin kurulması ve uygulamada koçluk ve rehberlik hizmeti veriyoruz.

İş toplantısı
Yönetim Kurulu / Ä°cra Kurulu Danışmanlığı

 

Kurucusu veya hissedarı olduÄŸu ÅŸirketin sonraki nesiller boyunca da faaliyetlerine baÅŸarılı bir ÅŸekilde devam etmesi için kurumsallaÅŸma hedefi güden ve kurucuların/hissedarların aktif olarak iÅŸin içinde olduÄŸu aile ÅŸirketlerinin bu hedefe ulaÅŸmaları için rehberlik ve danışmanlık hizmeti veriyoruz.

Akış Şeması
Stratejik Planlama Ve Kurumsal Performans Yönetim Sistemi

 

Åžirket vizyon ve stratejilerini oluÅŸturma amacıyla hissedarlara ve üst yönetime rehberlik ve fasilitasyon, Stratejilerin yıllık iÅŸ hedeflerine dönüÅŸtürülmesi ve hedef kartı oluÅŸturma, izleme ve deÄŸerlendirme sistem ve süreçlerin yapılandırılmasına destek oluyoruz.​

iş görüşmesi
Çalışan Deneyimi Ve Entegre Ä°nsan Kaynakları Sistemi Tasarımı

 

Åžirket vizyon ve stratejilerini gerçekleÅŸtirmede ve ÅŸirketin baÅŸarısında en önemli sermaye ÅŸirketin insan kaynağıdır görüÅŸünden hareketle bu sermayenin özenle korunması, geliÅŸtirilmesi ve geliÅŸtikçe artacak olan katkı ve çabanın da ödüllendirilmesi baÄŸlılık ve uzun süreli iÅŸbirliÄŸi açısından oldukça önemlidir. Dolayısıyla, çalışanların kariyerleri boyunca çalıştıkları ÅŸirketlerde yaÅŸayacakları günlük veya döngüsel deneyimlerin tümü  Ä°nsan Kaynakları bölümü tarafından bütünsel olarak tasarlanıp, özenle uygulandığında ve yaptıkları katkılar karşılığında maddi ve manevi olarak ödüllendirildiÄŸinde çalışanlar kendilerini deÄŸerli hissederler.

bottom of page