Hizmetlerimiz
Gelecek Stratejileri Ve Organizasyon Tasarımı
Uzun dönemli iş hedefleri ve stratejileri oluşturma danışmanlığının yanında bu stratejilere en uygun cevabı verebilecek şirket organizasyon yapısı, insan kaynakları stratejileri, iş akış ve süreçleri ile rol ve sorumlulukların belirlenmesine yardımcı oluyoruz.
Kültürel Dönüşüm
Kurum için iddialı ve dönüşümsel uzun ve orta vadeli stratejik hedeflerin belirlenmesiyle birlikte eylem planları hazırlama aşamasına paralel olarak, arzu edilen yeni dönemin gerektirdiği iş ortamının, iş yapma şekillerinin gerekliliklerinin ve liderlik yetkinliklerinin tespit edilip yeni şirket kültürüne geçişin de başlı başına bir değişim projesi olarak dikkatlice ele alınması ve hedeflenen sonuçlara ulaşabilmek ve sürdürülebilirliği sağlamak için zeminin buna uygun hale getirilmesi gereklidir.
Yönetim Kurulu / İcra Kurulu Danışmanlığı
Kurucusu veya hissedarı olduğu şirketin sonraki nesiller boyunca da faaliyetlerine başarılı bir şekilde devam etmesi için kurumsallaşma hedefi güden ve kurucuların/hissedarların aktif olarak işin içinde olduğu aile şirketlerinin bu hedefe ulaşmaları için rehberlik ve danışmanlık hizmeti veriyoruz.
Stratejik Planlama Ve Kurumsal Performans Yönetim Sistemi
Şirket vizyon ve stratejilerini oluşturma amacıyla hissedarlara ve üst yönetime rehberlik ve fasilitasyon, Stratejilerin yıllık iş hedeflerine dönüştürülmesi ve hedef kartı oluşturma, izleme ve değerlendirme sistem ve süreçlerin yapılandırılmasına destek oluyoruz.
Çalışan Deneyimi Ve Entegre İnsan Kaynakları Sistemi Tasarımı
Şirket vizyon ve stratejilerini gerçekleştirmede ve şirketin başarısında en önemli sermaye şirketin insan kaynağıdır görüşünden hareketle bu sermayenin özenle korunması, geliştirilmesi ve geliştikçe artacak olan katkı ve çabanın da ödüllendirilmesi bağlılık ve uzun süreli işbirliği açısından oldukça önemlidir. Dolayısıyla, çalışanların kariyerleri boyunca çalıştıkları şirketlerde yaşayacakları günlük veya döngüsel deneyimlerin tümü İnsan Kaynakları bölümü tarafından bütünsel olarak tasarlanıp, özenle uygulandığında ve yaptıkları katkılar karşılığında maddi ve manevi olarak ödüllendirildiğinde çalışanlar kendilerini değerli hissederler.